U skladu sa odredbama Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljaninom ("Sl. list SFRJ", br. 11/78 i 64/89, "Sl. list SRJ", br. 42/92, 24/94 i 28/96 i "Sl. glasnik RS", br. 101/2005 - dr. zakon, dalje Zakon) stranac može da zasnuje radni odnos ako:

• ima odobrenje za zasnivanje radnog odnosa (dozvolu za rad)
• ima odobrenje za stalno nastanjenje ili odobrenje za privremeni boravak
• prilikom zasnivanja radnog odnosa prihvati nadležnost suda Srbije za rešavanje eventualnih sporova sa poslodavcem.

Stranac koji zasniva radni odnos mora da poseduje radnu knjižicu koja se izdaje pod istim uslovima kao i državljanima Republike Srbije a shodno Pravilniku o radnoj knjižici ("Sl. glasnik RS", br. 17/97).

Stranac može da zasnuje radni odnos i bez dozvole za rad ako ima odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje i da radni odnos zasniva za obavljanje stručnih poslova utvrđenih:

1. Ugovorom o poslovnoj - tehničkoj saradnji,
2. Ugovorom o dugoročnoj proizvodnoj kooperaciji,
3. Ugovorom o prenosu tehnologije ili
4. Ugovorom o stranim ulaganjima (čl. 2 st. 2 Zakona).

Isto tako, Zakonom je propisana mogućnost da strano lice radi i bez zasnivanja radnog odnosa po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Taj ugovor se može zaključiti na period do 3 meseca u kalendarskoj godini.