Zaposleni u Srbiji ima pravo na uvećanu zaradu u najmanje sledećim procentima, a što se utvrđuje opštim aktom i ugovorom o radu:

1. za rad na dan praznika koji je neradni dan - 110%
2. za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanjuosnovne zarade - 26%
3. za prekovremeni rad - 26%
4. po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu radaostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - 0,4%.

Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja, npr.ako zaposleni radi prekovremeno na praznik, minimalno uvećanje zarade je 136%.