Prema zakonima u Srbiji, trudnoća i porodiljsko odsustvo suregulisani na sledeći način:

1. Bolovanje zbog održavanja trudnoće – ovo bolovanje nije obavezno,ali zaposlena može da ga uzme ako se ne oseća dobro i podleže urednomdostavljanju izveštaja od državnog lekara. Nadoknada zarade je 100%
   1. prvih 30 dana jeopterećenje za poslodavca,
   2. od 31. dana teret je Fonda zdravstva (poslodavac prvo mora da isplati zaradu, a kasnije da podnese zahtev Fonduzdravstva za refundaciju). Poslodavac treba da ima namenski bankovni račun zarefundaciju bolovanja.
2. Porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.
   1. Ovo je obavezno odsustvo.
   2. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i radi dojenja deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
   3. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo, na osnovu mišljenja nadležne zdravstvene ustanove, najranije 45 dana, a najkasnije 28 dana pre očekivanog roka porođaja.
   4. Porodiljsko odsustvo traje do tri meseca od porođaja.
   5. Po isteku porodiljskog odsustva, zaposlena žena ima pravo da koristi odsustvo sa rada radi nege deteta, koje traje do isteka 365 dana od dana početka porodiljskog odsustva.
   6. Dakle, ukupno trajanje porodiljskog odsustva i odsustva za negu deteta je 365 dana. Ceo period plaća Fond zdravstva.
3. Odsustvo za negu deteta zbog posebnih potreba deteta.
   1. Ovo nije obavezno odsustvo. Obično traje nekoliko dodatnih meseci.
   2. Ceo period plaća Fond zdravstva.

Za sve periode bolovanja zbog trudnoće i porodiljskog odsustva (sa odsustvom radi nege deteta) i odsustva zbog posebnog odsustva za negu deteta, poslodavac ne može da otpusti zaposlenu.