Član 73 stav 2 Zakona o radu (Zakon) propisuje da zaposleni koristi godišnji odmor najkasnije do 30. juna naredne godine.

Član 68 stav 4 Zakona navodi da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa ovim zakonom.  Dakle, ako zaposleni iz bilo kog razloga ne želi da koristi godišnji odmor, poslodavac ne može da isplati naknadu za neiskorišćene dane.

Da li to znači da u ovom slučaju zaposleni prosto gubi pravo na neiskorišćene dane?

Odgovor je negativan, pošto član 75 stav 1 Zakona navodi da je poslodavac taj koji odlučuje o korišćenju godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Iako zaposleni ne želi da koristi godišnji odmor, poslodavac može da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom do 30.06.2024. godine, koje je potrebno da dostavi najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak godišnjeg odmora.